IDXChannel - MNC Next - Gen Leaders dengan tajuk "Berkarya Bersama untuk Bangsa" resmi digelar di Jakarta Concert Hall, iNews Tower, Jakarta.

Acara ini memuat diskusi dari sejumlah narasumber untuk memotivasi para Gen Z di lingkungan MNC Group. Diinisiasi oleh Co-CEO MNC Group, Angela Tanoesoedibjo, MNC Next - Gen Leaders diikuti oleh ribuan karyawan MNC Group dari berbagai unit usaha.

Angela mengungkap alasan diadakannya acara ini karena ia ingin Gen Z yang jumlahnya sepertiga dari total karyawan MNC Group bisa lebih berkembang.

"Poinnya adalah, ketika saya kembali ke rumah saya ini setelah 5 tahun di Kemenparekraf, satu hal yang ingin saya bawa adalah saya ingin membuat MNC Group ini memiliki kultur yang nurturing innovation. Tadi Pak Hary sempat katakan, the biggest population is Gen Z dan millennial. Lebih besar sebenarnya populasi Gen Z. So the future is yours," kata Angela.

Lebih lanjut Angela bercerita, selama dirinya berada di Kemenparekraf untuk mengisi posisi Wakil Menteri, ia banyak bertemu dengan Gen Z dengan semangat yang luar biasa.

Angela juga mengatakan, banyak Gen Z yang memiliki ide dan inovasi kreatif sehingga membuka kesempatan bagi Indonesia untuk bisa maju bersama.

"Minggu lalu saya baca artikel, banyak perusahaan yang lay off Gen Z. Enam dari 10 perusahaan itu lay off Gen Z di tahun yang sama ketika mereka nge-hire. Itu menggelitik buat saya. Soalnya 5 tahun saya di Kemenparekraf, saya tuh ketemu banyak Gen Z yang luar biasa. Inovasi mereka, passion mereka, keren banget," kata Angela.

"Dan sekarang saya di MNC Group, saya melihat kesempatan yang luar biasa. Mungkin Gen Z hanya perlu kesempatan. Mungkin Gen Z hanya perlu support system. Ini kenapa forum ini diadakan, saya ingin Gen Z yang ada di MNC, kita menjadi tren setter kedepannya. Bagaimana Gen Z bisa berkembang," katanya.

Untuk diketahui, dalam MNC Next - Gen Leaders, Founder sekaligus Executive Chairman MNC Group, Hary Tanoesoedibjo juga membagikan kiat sukses untuk para Gen Z. Pria yang kerap disapa HT itu menekankan pentingnya memiliki jiwa leadership serta soft skill yang baik untuk bisa menghadapi roda kehidupan yang berubah-ubah.

Dirinya menyebut kedua hal ini adalah pondasi yang kuat untuk seseorang memiliki karakter yang solid. Di mana menurutnya ini sangat penting bagi Gen Z yang nantinya akan menjadi pemimpin bangsa di masa depan.

"Leadership sangat penting untuk membangun apa pun. Kalau kita bekerja di suatu perusahaan, kan nanti pasti karirnya akan meningkat. Semakin tinggi jabatannya, semakin banyak anak buahnya, semakin besar pentingnya leadership," kata Hary.

"Hard skill penting tapi fondasinya itu soft skill. Soft skill harus kalian tanamkan, kokoh kan, dan buat lah solid. Orang kalau soft skillnya kuat, otomatis akan improvisasi memperbaiki technical skill. Di swasta, jadi entrepreneur, soft skill harus very very very strong," kata dia.

Selain jiwa leadership dan soft skill yang baik, Hary Tanoesoedibjo juga menekankan pentingnya disiplin. Ia mengisahkan masa mudanya yang kerap bermalas-malasan hingga harus mengejar ijazah paket C saat SMA.

Hary Tanoesoedibjo bercerita bahwa saat sekolah, dirinya begitu malas dan kerap menganggap remeh suatu hal. Hingga pada akhirnya di tahun 1984 ia memantapkan diri untuk memperbaiki diri dengan melanjutkan sekolah dan rajin belajar.

"Saya ikut namanya ujian persamaan pada saat itu, yang sekarang namanya paket C. Saya insaf dalam arti yang sesungguhnya, dari malas, dari gak disiplin, jadi intinya saya berubah. Mungkin kalau saya pertahankan (tidak disiplin), ya saya enggak di sini," katanya.

Sumber: IDX Channel